Les derniers mois ont bouleversé le monde du travail. Les entreprises ont progressé technologiquement à une vitesse sans précédent en adoptant des outils en quelques semaines, voire en quelques mois seulement.
Conséquences de la pandémie sur le marché du travail au Québec
Plusieurs entreprises ont dû faire des mises à pied temporaires dès le début de la crise en raison des nouvelles mesures sanitaires. Le taux de chômage est passé de 8,1 % en mars pour atteindre 17 % en avril, avant de reculer à 13,7 % en mai. Les mois d'été auraient permis d'effacer 76,8 % des pertes d'emplois.
Le résultat de toutes ces variations a donné beaucoup de fil à retordre aux gestionnaires des ressources humaines, qui ont dû réaliser tous ces changements en travaillant à distance.
Acquisition de talents et médias sociaux
Les recruteurs doivent redoubler de créativité afin d'attirer de nouveaux employés et ainsi, retrouver le chemin de la croissance. La crise actuelle a accentué les contacts virtuels, notamment la présence des gens sur les médias sociaux, en particulier la génération des milléniaux. Il devient donc une stratégie payante de préparer des campagnes de recrutement sur les médias sociaux.
La vérification des antécédents sans contact
Dans le processus d'acquisition de talents, la vérification des antécédents doit être automatisée et disponible à distance pour les candidats. Les contacts se doivent d'être limités au maximum pour la santé et la sécurité des équipes de travail.
Avec le consentement électronique, le processus de vérification des antécédents est simple, rapide et sécuritaire. Le candidat reçoit le consentement par courriel, directement sur son téléphone ou autre appareil.
Des solutions créatives pour les RH
Pour plusieurs départements RH, c'est également le temps d'implanter de nouveaux logiciels ou d'optimiser ceux qui sont déjà en place ainsi que d'autres applications ATS (Applicant Tracking System).
Les vérifications pré-emploi disponibles
L'ensemble des vérifications pré-emploi est disponible en ligne. Vous pouvez suivre l'état de vos demandes en temps réel et obtenir les résultats rapidement.
Voici les vérifications pré-emploi les plus courantes :
- La vérification du casier judiciaire
- La vérification des références d'emploi
- L'enquête de crédit
- La confirmation de scolarité et d'accréditation professionnelle
- La vérification du dossier de conduite
- L'évaluation médicale pré-embauche
- La vérification pour le programme des marchandises contrôlées
